最近，年放假安排发布，其中变化最大的莫非春节假期了，春节连调带凑集齐了八天，再加上鼓励除夕的带薪休假，年春节可能会出现9天的超长假期，但是其中争议最大的莫过于除夕不放假了，你能想象别人在开开心心吃着年夜饭，我却在上班的痛苦吗？

对于春节假期安排，三生觉得年的春节放假安排总体上是非常合理的，这次假日办确实是想办法了，之前每年春节总是被吐槽放假七天时间太短了，时间全部耗费在路上，回家总是匆匆忙忙，年味就是这样没了的。

对于除夕这样重要的传统节日，选择不放假怎么说都有些不合理，因为假日办也有自己的苦衷。

传统节日除夕却不是法定节假日

农历除夕在中国具有特殊的文化意义。这一天标志着家庭团聚、祭祀祖先、欢度新年的传统仪式。它不仅仅是一个普通的休息日，更是家庭和社会团结的象征。但是

如此重要的节日却不是国家的法定节假日，我国的法定假日只有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节七个法定节假日，共休11天。

除此之外的节日，并不在法定节假日里，除夕在春节假期也算是几进几出了。

除夕是从年正式开始加入春节假期的，在年的时候，就有人提出建议春节提前放假一天的建议。在建议中，明确说了从初一开始放假的原因，到年，假日办通过民意调查对节假日时间安排进行了调整，从年春节开始，春节三天假期从正月初一调整为了除夕。

但在此后的具体执行当中，年春节假期又“开除”了除夕，此后很多人反映，这并不符合民俗，还是建议恢复原来的放假方式。此后，除夕虽然未被纳入法定节假日，但是通过调休的方式还是保障了大家能够从除夕开始休息。

不是法定节假日，“不放假”似乎也没有问题，假日办此次不放假，而是鼓励企业给员工带薪休假，可谓用心良苦。

“不放假”胜过放假

前面说过我国的法定节假日，一年只有11天，这些节假日是经过国家法定程序规定的，如果要增加法定节假日天数，必须经过全国人大提案，最终成为法律。

在法定节假日天数不增加的情况下，为了让大家团团圆圆过好年，目前来说只有调休这种别出心裁的方式，而按照之前调休方式，除夕是周五工作日，安排放假的话，会增加一天补休，也就是七天休息可能会有三天调休，最后算下来只放假2天，这样肯定又会被骂得更惨，显然现在的调休两天放假“九天”放假方式无疑是最好的方式。

带薪休假好过直接放假

职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

正像很多网友调侃的“从法律执行来看，执行最好的是《交通法》，而执行最差就是《劳动法》”，整体上看，带薪休假其实执行的也并不是很好。

此次向企业要带薪休假，是非常不错的尝试，可以促使企业落实职工的带薪休假，另外如果后面形成惯例，甚至可能直接把除夕变成特殊年假，相当于为劳动者免费申请了一天带薪休假，劳动者无形中多了一天带薪休假，怎么看都对劳动者有利的。

鼓励不是强制却比强制更佳

春节放假安排也充分体现了中国的语言艺术：“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息”，这就好比当你发表意见时，领导先肯定了你的看法，然后说出了：“我建议……”，那么他的建议真的只是建议吗？

同样如此，假日办的鼓励真的只是鼓励吗？反正我高速都免费了，企业看着办！这个鼓励高明之处还在于，企业放假了，职工觉得理所当然，那是假日办的要求，企业不放假，职工只会觉得老板太抠。

相信绝大多数基本上都会响应号召，用带薪休假的方式，让职工过个好年。可能有人会说，我的公司不接受“鼓励”咋办？如果企业不接受“鼓励”，那么假日办安排再多假期也跟你没有关系，因为企业不按套路出牌嘛。

结语：

放假每个人都可能都有自己的想法，你想放十天，我想放十五天，所谓众口难调，没有一种放假方案能满足所有人的需求。三生觉得春节假期安排，假日办确实花了心思，春节九天假期确实煞费苦心，也是在现有条件下的最优安排，