团圆是中国人过春节时最大的主题，不管在哪个地方工作，人们都会在春节时努力赶回家乡与亲人相聚。这个习俗使得许多城市在春节前后出现“用工荒”。如今，季节性缺工情况有变化吗？为保持正常运转，城市又在做着哪些努力？经济日报记者在深圳对春节前的用工情况展开了调查。新春将至，对于不少企业来说，节前往往是一年中最为忙碌的时候，留人用人成为保障企业生产运营正常开展的当务之急；是否回家过年也成为当前摆在务工人员面前的一道选择题。外来务工人员较多的深圳更是如此。来自湖南永州市的蒋艳军今年春节不打算回老家了。年他成为美团骑手，现在已经是深圳龙华区观澜大水坑站点骑士长，带队管理35位骑手。“公司的春节留岗福利待遇挺不错，我会继续留深，趁此机会多挣点钱。不少骑手也都选择继续跑单。做骑手这几年，我慢慢还清了老家的房贷，还新买了一辆车。”蒋艳军笑着说。近期，经济日报记者深入用工一线走访发现，深圳通过精准施策为企业纾难解困，细致落实援企稳岗扩就业政策，加大创业带动就业工作力度，在实现就业水平稳中有升的同时，有效保障了春节前的用工需求。拓展招工渠道春节前“招工难”“用工荒”现象在制造业尤为突出。年12月底，比亚迪出现了短暂性缺工问题。据比亚迪第三事业部人事经理李治学介绍，由于近两年公司效益稳步提升，产能逐年扩大，一线工人和技术人才出现紧缺。特别是临近春节，与年春节相比，务工人员提前返乡比例明显提升，公司出现了季节性缺工问题。如何解决用工燃眉之急？年12月30日，深圳龙岗区人力资源局在获悉比亚迪缺工情况后迅速搭建供需平台，组织龙岗区第二职业技术学校等多家技工学校、人力资源机构以及劳务输出地驻深圳服务站代表等走进比亚迪。“这是一个很好的信息互通平台，为企业、技校、劳务机构提供了精准快捷的信息沟通渠道。”李治学坦言，比亚迪预计年的普工需求量超13万人，用工压力较大，人力资源局送服务上门，让企业有了解决困难的底气。“缓解比亚迪公司此次缺工难题，我们主要是开好‘三部车’，即开好普工输送的‘大客车’，备好季节性用工的‘电瓶车’，探索校企合作的‘直通车’。”龙岗区人力资源服务中心副主任张伟球告诉记者。近年来，龙岗人资局通过“春风行动”“百校行”“优才中国行”“劳务供需对接会”等形式，多层次搭建平台开展招聘，服务企业用工。下一步，龙岗人资局还将继续统筹更多的劳务工资源，通过直接劳务输出、劳务派遣、顶岗实习、毕业生输送等方式，为辖区企业提供稳定的普工和技能人才来源。“在互联网带动下，新生代就业群体的行为模式发生了转变。为适应这种新形势，自年2月起，我们搭建了宝安区云聘平台，实现线上发布岗位、线上投递简历、线上面试、线上录用、在线职业测试等功能全覆盖，全年开展不打烊线上招聘活动，帮助企业和求职者足不出户高效对接，在应对疫情对求职招聘带来的不利影响时发挥了重要作用。”宝安区人力资源局人力资源服务中心主任陈妮说，自云聘平台建成以来，共服务企业多家，在线发布岗位11.67万个，在线求职人数28.73万人，投递简历人数4.5万人，点击量.73万次，达成线上求职意向2万余人。不仅如此，自年11月起，宝安区还利用网上平台开展“直播荐岗”。陈妮说，依托公益招聘平台，借鉴“直播带货”模式，他们邀请各用工企业HR在线推介、答疑。目前，宝安区已开展“直播荐岗”活动4场，参与招聘企业家，开发1.09万个就业岗位，共收到简历1.14万份，在线求职人数多达2万人，合计观看人次约11万人。近年来，以外卖为代表的新业态快速发展，成为扩大就业的重要渠道。记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，年，深圳市第二、第三产业就业人口规模分别为.42万人、.6万人，同比分别下降4.3%、增长5.6%，就业人口由第二产业向第三产业转移趋势明显。美团外卖深圳负责人关敏薏告诉记者，深圳外卖员目前春节返乡比例不高，外卖员数量整体平稳。为响应国家疫情防控政策，号召大家“留深过年”，平台出台了一系列补贴政策，过年留在深圳跑单的普通外卖员最高可获得过万元的奖励补贴，其中包括留岗补贴、春节开工红包、值班红包、阶梯返岗补贴等。合力助企留人据国家统计局深圳调查队统计，年前三季度深圳市总体劳动参与率为83.4%，高于上年同期。年多个行业就业人口周平均工作时长较年疫情期间均有不同程度提高，反映出疫情对就业影响持续减弱。“用工就业本质是经济问题。”陈妮说，宝安区一直是深圳的制造业大区。年，宝安区有制造业企业5.53万家，占企业总数的10.98%，体量大，用工需求量也大。从目前制造业形势来看，由于我国疫情防控总体平稳，制造业订单回流现象明显，辖区内大部分企业发展相对平稳，用工情况也相对良好。“招到人只是第一步，留住人才是关键。”陈妮介绍，根据近期开展的制造业企业用工情况调查来看，人力资源供需关系正发生转变，以“90后”为代表的新生代劳务工主力军价值观和内在需求都发生了根本性变化，收入不再是他们选择企业的唯一或压倒性因素，他们同时也

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