元旦的热闹声依稀还在耳边，但随着时间的推移，春节离我们是越来越近了！但春节并不是所有人都能在除夕夜和家人吃上团圆饭，有一部分人还要坚守在工作岗位上。春节加班是很多人的无奈之举，因为有些岗位比较特殊，必须得有人在岗，所以就要有人加班。说到加班，那么很多人会问：春节加班工资怎么算呢？如果你春节要加班，搞清楚春节放假时间、加班工资怎么算还是很有必要的。那么下面就一起来看看春节放假时间以及加班工资怎么算。一、春节放假时间根据国务院办公厅通知，年春节放假安排如下：1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。二、春节加班工资怎么算？根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬。因此，在春节七天放假期间加班的需要支付的工资：1月24日(除夕)是国家调休放假，加班需要支付2倍工资；1月25日(初一)到1月27日(初三)是国家春节法定假日，用人单位安排劳动者加班需要另外支付3倍工资；1月28日(初四)到1月30日(初六)是国家调休放假，加班需要支付2倍工资。春节是法定节假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬%的计算。三、年假没休完怎么办？我国实行带薪年休假制度：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是每个员工都有的福利，必须和法定节假日、周末结合好，因为这个假期可以“拆开”来休。此外，只要符合一定条件，年休假可以跨年累计。好了，以上就是简历本今天要给大家分享的内容，临近春节，工作都比较忙，一定要注意劳逸结合哦！

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