“地球不爆炸，我们不放假，宇宙不重启，我们不休息。”年朱广权一段押韵的自我放假调侃，火遍网络。

谁曾想，6年后的今天，“除夕不放假”的离谱春节假期调休，再一次火遍全网，而且是夹杂着全民出奇的愤怒。

国务院办公厅最新公布年部分节假日安排，其中春节休假为2月10日至17日，连休8天，除夕当天不放假。但鼓励各单位结合带薪休假等制度，落实安排职工在除夕（2月9日）休息。

看到今年的春节假期调休方案，我脑海里最先想到的是，今年的春节联欢晚会演小品，可就没法用“除夕加班，在单位一起吃饺子”的情节大搞煽情了。一些提前写好的剧本，也可能要改一改了。

我翻看了一下手机里的万年历，发现年的除夕也是不放假的，顿时茅塞顿开，原来“除夕不放假”是假日办的领导们用心为我们准备的“10周年活动”。

“除夕不放假”，这是大家最不能接受的地方。

所以我们看到，消息一出，网络上铺天盖地都是吐槽、怒骂、斥责之声。除了专家和官方媒体“理解”和忙着解释之外，清一色都是抱怨。

国家发改委其实也挺委屈，连转了3条微博，试图向民众解释缘由，但还是被骂得关了评论区。

文化和旅游部数据中心主任戴斌表示，鼓励各单位在大家最需要的时候进行统一休假安排，事实上形成了长达9天的“超级黄金周”。

胡锡进也说，我们应当体会国务院这一安排的巨大善意和致力于延长春节休假的明确姿态，把这当成一件大好事来执行。在他看来，交通部安排高速9天免费通行，实际上已经在落实年三十安排人民群众休假的国务院决定。

仔细想想，这次调休初衷或许是好的，是想让人们在年后过个不间断的好年，多在家陪陪父母亲人。

但做法欠妥，这分明是把压力甩给各企业单位。有人可能会说，以前除夕不放假时，每个单位都心照不宣，最后一天不上班或只上半天班，这半天班也是到单位打个照面就走。老板通常也会默许。如此说来，以前除夕正式放假，相当于少放了半天或一天假。

我想说的是，“鼓励”这种行为和放假之间不是必然的因果关系。如果没有明确说放假，现实中还真有单位要求上班，这种可放可不放的，他就是不放，你能说他违法吗？

说来说去，之所以“除夕不放假”会引起人们这么大的波澜，甚至不开心不领情，还因为除夕这个日子对中国人来说太过重要。它是不同于其他三百六十四天的日子，它更是人们心中的一份念想，是人们对自己人生意义的某种肯定和鼓励。

时至今日，我依然清楚记得08年40万人滞留广州火车站11天，4万军警维护秩序的场景。很多人回忆此事时，往往会不由自主感叹，正是“经此一役”才把我国逼成了基建狂魔。

但殊不知，这背后其实是亿万中国人刻在骨子里的回家过除夕的情结。这更是文化自信的一种体现。

好不好都既已成事实，我们也只能接受了。当然有人可能会说，讨论的意义在于日后吸取经验教训。

个人觉得完全不是这么回事，因为对于调休放假一事，民间积怨已久，但凡他们愿意听大众的意见，也不至于年年都被骂。当然了，即便听了意见也做不好，因为说穿了，我们不可调和的假期矛盾其根源是假期太少，以及劳动法并未得到真正落实。

这才是我今天主要想聊的内容：多放几天假，咋就那么难？

今年6月底，巨浪视线采访了著名旅游经济专家、调休制度建言者魏小安，他说，“中国的假期制度，叫做天假期制度，加上周末双休，一年天有近1/3的时间在休假，这个结构从时间总量来说不算太少，在国际上处于中等水平。”

看到这里，大家肯定和我一样觉得这个专家是“疯批”，其实专家说的没错，严格落实法定节假日的公司，每年的确有这么多假期，只是我们多数公司目前欠缺的就是落实。假期确实很多，只是不属于你罢了。

事实上，我国的法定休假也是玄幻般的存在。《关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》文件规定，职工每周工作时间为40小时，但仅限于国家机关和事业单位。换句话说，社会团体、企业单位和其他组织，单休并不违法。不过法律规定，超出40小时工作时间，要付加班费。

这也是为什么我们经常看到统计局发布的数据显示，全国企业就业人员每周平均工作时间超过40小时的原因，现实中很多企业根本做不到双休，甚至单休都难。

年统计局曾发布一组国际主要国家“人均全年工作时长”调查数据，我国是小时，韩国是小时，美国小时，日本小时，德国小时，希腊仅小时。

梳理历年的数据不难发现，近十几年里，中国城镇就业人员周平均工作时间，没有任何一年低于44小时上限。

另外，中国的带薪休假初始为5天，随着工龄的增加，逐步增加到15天的上限，如果你深入了解，就会发现中国在这方面的发展还远落后于欧洲甚至非洲国家——全球排名位左右，几乎全球垫底。即便按15天上限，也只能排位左右。

为什么劳动法难以落实？是我们做不到吗？

当然不是，基于当年疫情时查

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