年春节假期安排已经公布。从1月21日至1月27日共7天。乍一看，这和往年一样，也有七天。但仔细一看，就会发现后面两天需要补班，即28日和29日，这两天是周六和周日。

但这是国务院办公厅安排的休假通知，企业必须按照规定执行。所以我们只能在假期工作，但这样一来，春节假期结束后，我们就有七天连续工作才能得到休息。有些人不太满意放七天假和七天工作。原因是1月21日和22日，原本是星期六和星期天，本来是假期，但现在用于春节假期。带着春节假期回家也没什么意见。因为这两天刚好是除夕和春节。我赶时间，所以我不得不休假。但我可以理解休假，为什么1月28日和1月29日的周末必须是星期六？原本，除夕和春节占用了假期，假期是正常休息。现在这个假期被春节假期占用了。因此，我们需要在28日和29日的同一天继续放假，但我们需要补班，这让人难以理解。如果我们这样计算，有四天是假期，但实际上我们只放了三天假期，这不是一个没有水分的7天假期吗。

多年来，对于休假、假期和假期，每个人都有不同的看法。由于假期调整，似乎没有折扣，但实际损失很大，假期后要补班，这使我们身心俱疲。原来假期是为了让每个人都度过一个愉快而有意义的假期，但现在它似乎变成了一种负担，因为假期后的持续休假让人无法忍受。

其他国家的假期制度是怎么样的呢？

许多国家都有假期调休的制度。在美国，联邦假期和州假期是法定假期，而公司可以选择是否提供额外的假期。在英国，员工每年有28天的带薪假期，其中包括八个法定假期。在澳大利亚，员工每年有四周的带薪假期。许多国家的劳动法也允许员工调休。

美国的假期制度是由各州和雇主自行规定的。联邦法定的假期有六个:新年元旦，马丁·路德·金纪念日，独立日，劳动节，感恩节和圣诞节。但是，并不是所有州都要求企业放这六个假期。许多州还有其他的法定假期，比如纪念日或州庆祝日。大多数公司提供额外的带薪假期，如病假，产假，丧假，婚假，陪产假等。这些假期的长度和条件通常由雇主规定，也可能受到州或联邦法律的限制。

德国的假期制度是比较完善的。根据德国的法律，员工每年有至少20天的带薪假期。除了新年元旦，基督复活节，劳动节，母亲节，父亲节外，还有其他法定假期，如感恩节，圣诞节，共和国日等。这些法定假期不能被调休。

法国的假期制度也是比较完善的。根据法国的法律，员工每年有至少30天的带薪假期。除此之外，还有11个法定假期，包括新年元旦，纪念日，清明节，劳动节，胜利日，端午节，法国国庆日，圣诞节等。这些法定假期不能被调休。

德国和法国的假期规定是由国家规定的，而不是由雇主或州规定的。同时，法国的法律还规定了员工在职期间的最长工作时间，并要求雇主为员工提供足够的休息时间。

日本的假期制度是非常严格的。根据日本的法律，员工每年有20天的带薪假期。除此之外，还有15个法定假期，包括新年元旦，成人节，春分节，春节，立春节，全国劳动节，立夏节，七夕节，秋分节，秋节，立秋节，全国文化节，立冬节，冬节和大年三十。这些法定假期不能被调休。

现在已经有专家建议将春节假期调至9天，其实，“休而不调”才是众望所归，打工人忙活了一年，让大家开开心心的过一个春节吧！