又至新年，

来到了一年之中法定假期最多的时间段！

许多工粉儿会趁着这段时间连续休假，

既可以外出游玩，也可以回乡探亲！

关于假期安排和工资待遇的规定你都清楚吗？

小编在此一一解答！

春节假日怎么放，加班工资如何计算？

根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》，具体春节放假安排和加班工资计算见下图：

需要注意两点：

“除夕”不属于属于法定假日

年国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，即现行的法律规定。其中明确“将第二条第二项修改为：（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。”因此，“除夕”这一天，从年1月1日起，不再属于法定节假日范畴了。

2月4日的放假在性质上属周休日的调休，而不属于“法定节假日”。

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春节值班不用按照加班计算工资待遇

许多用人单位在春节期间会安排劳动者来单位进行值班。但值班与加班有着本质的区别，值班一般是指不参与本职工作，可边休息边完成值守任务的一种工作形式。

春节期间进行值班的，应按照用人单位的规章制度发放值班津贴等待遇，并不用按照加班计算工资待遇。

带薪年休假可连着春节假期一起休吗？

用人单位应当人性化地考虑劳动者实际休假的需求，批准劳动者在春节假期后连休带薪年假是可行的。

但批准此类休假时，应当同时综合考虑到劳动者的休假原因、劳动者与本单位存续的劳动合同期限等综合原因进行判断。鉴于《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位不宜过多地批准劳动者在年初或春节后，一次性休完所有的带薪年休假。一旦劳动者在年中离职，多安排休息的带薪年休假，是不能扣回的。

当年新入职员工，春节后是否有资格申请带薪年休假？在《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”

其中，“职工连续工作满12个月以上”是指本企业连续工龄还是总连续工龄？《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函号）对此作了解答，当年度新入职员工，虽然在本单位连续工作不满12个月，但只要其之前在不同单位间连续工作满12个月，也有资格享受带薪年休假。

探亲假连着春节假期一起休可行吗？

《国务院关于职工探亲待遇的规定》中明确，所谓探亲假期，是指职工与配偶、父母团聚的时间。它包括两种假期：探望配偶假期和探望父母假期。

探望配偶假期是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受中规定探望配偶的待遇。假期待遇为每年一次30天（职工因往返时间较长的，可申请两年一次享受60天）。

探望父母假期是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。其中，未婚职工每年一次20天（自愿两年一次的为45天），已婚职工每四年一次20天。对于享受探亲假的职工，应当还注意以下几个问题。

“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。实践中，一般探望配偶或父母居住在较远地区或国外的，还是应当给予探亲假期。反之，则应当鼓励职工在节假日或周休日进行探亲。因此对于春节假期后要求申请探亲假的，也可以按这个原则来进行实际操作。

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凡实行休假制度的职工应该在休假期间探亲。例如，很多学校的教职工已经有了寒、暑假等假期；实行综合工时制的岗位在淡季时已经给予了带薪的休息休假；在此类情况下，应当鼓励职工在休假期间探亲。

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职工的父母或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母或者母亲，因此，不能再重复享受探望父母的待遇。因我国劳动法律并无未休探亲假可折合工资规定，对于可休探亲假而实际未休的职工，用人单位不需进行工资补偿。

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其他所有制用人单位的员工是否享有探亲假？《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲待遇适用范围是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。

在法律上，外企、私营企业职工是否享有探亲假，国家并无明确规定。这类企业可根据本单位实际情况，决定是否参考国务院有关政策来制定本单位职工探亲的规章制度。这个意义上说，如果外企、私企等不执行探亲假规定，也不违反法律的规定。

如果婚假、生育假、陪产假遇上春节？

据了解，春节法定假日是初一、初二、初三，撞到这三天假期，即可顺延。市人社局表示，婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天。

婚假：顺延3天

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天。增加的7天一般应当与婚假（3天）合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。

生育假：顺延3天

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假30天，生育假包括休息日，遇法定节假日顺延。

陪产假：顺延3天

符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天，陪产假应当在产妇产假期间使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。

信息来源：申工社