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根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》规定：今年春节2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

因此今年除夕是法定工作日，上一次除夕法定工作日还要追溯到10年前，但盈白发现身边很多人已经无心上班——除夕贴对联，要忙的事不少——加上今年国家鼓励大家除夕当天带薪休假，所以不少人认为就是变相放假，只要单位部门留有值班值守人员，其他人口头跟领导说一声就可以不上班了。

为了更好领会政策精神，盈白觉得有必要从源头标准上和大家一起探讨下假期的若干概念。

假期实际上比较正式的说法应该是休假时间，指的是人们在任职期间不必从事生产和工作而自行支配的时间，关键词在于“自行支配”。

因此无论是国家默认的，还是自己申请的；无论是带薪的，还是不带薪的；无论是带着明面任务的，还是完全随意的；无论是常规的，还是补调休的，只要取得的假期是不必从事生产和工作而自行支配的，就是休假。

盈白下面就从三个角度来和大家一起研究假期有关细节。

01国家默认的和自己申请的

我们有时说自己休假，有时又说自己请假，虽然最终取得的都是假期——可自行支配时间——但毕竟其中还是有区别。

请假肯定是需要自己申请的，如事假、病假等。

休假有些要自己申请，如婚假、育儿假。有些则不用，如法定年节假日和法定公休假日（即正常周末双休日）。

涉及申请，就意味着打破了某个惯性，那么日期的原有惯性是什么呢？是一年正常的日期安排。

以一名普通公务员举例，年天，有52个周末共天公休假日，有11天年节假日，正常假日共天，剩余天为正常工作日。

这“+”就是年基础的日期安排，一经定下便具备惯性，谁想打破这个惯性，就要施加“外力”。

对于“”而言，这是国家默认假期，不用特意申请，反而如果用人单位要将它变为工作日，需要额外施加“外力”——如支付加班费或者补调休等。

当然，这只是理论情况下，实践中估计没人没有无偿加班经历的。

对于“”而言，这是国家默认工作日，如果要请假或休假，同样需要施加“外力”——向单位申请，得到批准后才能获得假期。

有人说，像产假是法律赋予妇女生育后的一项权利，还需要申请吗？实践中还是需要的，但如果申请了单位不批，我们可以起诉单位。

按理说，休产假单位一定得批，那为什么还要多此一举进行申请？前面说过，打破惯性需要外力，这个申请就是一种外力。

而且，有的母亲产假是从预产期前一周开始休，有的提前一个月开始休，申请可以让单位掌握具体情况，方便做好有关工作安排。

02带薪的和不带薪的

有些假期是带薪的，如年节假日、带薪年休假、育儿假、婚假等。

有些假期是带部分薪，如病假、事假等。

对于病假，特别是请长病假一般只发病假工资——其低于正常工资。

对于事假，像一些学校，老师请事假或病假不会直接扣当天工资，但会扣全勤奖，这无形中也是降低了部分薪水，而且经常请事假领导可能不会批。

有些假期是无薪的，如事假和公休假日（即周末双休日）。

为什么这里也会出现事假呢？因为对于事假的规定比较灵活，主要看用人单位，有些企业特别是私企，请事假既不容易得到批准，即便批准了可能也是不带薪的。

本文主要讨论为什么年节假日和公休假日同为法定假日，但前者带薪，后者不带薪。

虽然同为法定假日，都是国家默认的工作以外的休息日，都属于一种国家福利范畴，但两者的福利程度是不同的。

公休假日福利程度相对低，相当于国家让用人单位在我们连续工作5天后，强制给我们请2天不带薪的事假。

前面说过，即便是不带薪的事假，也不是想请就请的，因为这种随意性可能会打乱单位正常运作。

而国家让大家都在周末休息，就等于降低了双休日“事假”的随意性，也给了打工人休息的政策依据，因此也算一种福利。

年节假日福利程度相对高，是国家让我们在工作日带薪休假过节。

但有趣的是，公休假日和年节假日的加班费支付标准实际上是相同的——虽然周末加班用人单位应该支付劳动者至少2倍工资，年节假日加班用人单位应该支付劳动者至少3倍工资。

周末双休日是不带薪的，劳动者获得2倍工资，但其付出了1天的劳动，本来就应该获得1天工资，所以其加班费只是额外给多了1倍工资。

年节假日是带薪的，劳动者本来不上班就有1倍工资，其当天加班付出了1天的劳动，也应该获得1天工资，所以劳动者获得的3倍工资也只是额外给多了1倍工资。

需要注意的是，虽然今年春节有8天假期，但其中只有大年初一、初二、初三是年节假日，其他5天都是正常周末或周末调休。

调休和补休的区别在于，前者偏集体，如国家安排2月4日（星期日）大家一起上班，随后在某个工作日安排大家一起休息。后者偏个人，如王五在周末某一天加了班，然后自行申请在某个工作日补回来进行休息。

03带着明面任务的和完全随意的

有些假期虽然不用上班，但却是带着明面任务的，如婚假、丧假、育儿假、探亲假，等等。

这类假期中部分假期虽然明面上带着任务，实则也基本上是自行安排，如张三休了3天婚假，但这3天他啥也不干，就在家休息补觉，用人单位也不会逮着追责你干嘛不开展结婚有关活动。

同理，李四休了10天育儿假，但实则这10天跑去玩了，而且没带上孩子，这种情况用人单位一般也不会追着不放。

但单位批了婚假或育儿假，自己不开展有关活动，下次请假去拍婚纱或陪伴孩子时就不能因为单位没批准而去告单位不给婚假或育儿假了。

有部分假期的明面任务是具备约束力的，就看用人单位追不追究了。

如，请了病假、丧假、探亲假，实则去游山玩水。

像探亲假，如果低调点，估计也没人专门去查你，但自己作死把游山玩水的照片发朋友圈，还让单位知道了，可能就会被追究责任，甚至丢掉饭碗。

有些假期则完全随意，如年节假日、公休假日和带薪年休假等，自己想怎么安排就怎么安排。

看到这里，大家应该知道今年除夕属于正常工作日，与年节假日、公休假日和调休都不沾边。

但考虑到除夕确实很多人需要提前做好过年准备，特别是要回乡下贴春联、门神利是，要汤鸡烚肉烧香拜祖，所以鼓励大家带薪休假，这个假可以是带薪年休假、育儿假、补休等，但不是法定假日，都需要走申请手续。

因此，如果纪检监察部门在除夕检查上班纪律，应该不是要求大家一定要坚守岗位，而是检查督促大家在除夕要履行好请休假手续，不能出现无故旷工。

本文只是提供一个思考的角度，如果觉得有帮助的话，请

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